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做最真实的自己,学会快乐、健康的成长,做一个有责任、有担当的人!

周工作汇报

上周工作完成情况:

一、气量情况介绍

二、安检通气工作分析

三、第三方施工情况:北环路、瑞码大道,码头长江大道,赤乌路、林胡苑小区等施工;

四、用户服务:授权解决窗口收费资金管理,减少用户投诉;增加收费电脑及打印机;非居苍南仪表(控制器检查);完民武山民星小区置换通气方案制作;

下周工作计划:

一、用户服务:确定方案,实施武山通气计划;

二、非居用户抄表;

三、梳理民用欠款户信息,催缴;

网易博客搬迁后的首秀——《表哥店里观鱼》

这世界时时刻刻都在改变,学会适应,保持初心!

书山有路勤为径,学海无涯苦作舟

八月中旬报了注安的考试,紧接着找了相关资料,还是延用11版的教材,只是有不少内容的变动,特别是法律法规方面的,更新很多,同步也带来了管理和案例方面的变化。

报名后的第一天,我找一个法律的资料在桌前看了2个多小时,好累,好累,看得只想睡觉,看完以后,问自己记下了多少,其实还真一点也没有记下来。这就坏啦,这样还怎么复习下去,其实我强忍着自己看2小时的书,就是要求自己快点进入学习的状态,只是方法有些不对,接下来的几天,我也每天坚持的学一学,看一看辅导视频,的确学习是有方法的,很可能自己以前走了很的弯路,而且效果也不是太好,一味地死记硬背,没有目标性的学。所以这次,我是先对着老师的视频资料完整地看一遍,同时在教材上找出重点和哪些变化部分作出重点标记,待视频看完以后,再对着讲义把重点部位看一遍,然后做题,找不懂不会的地方,继续找教材,加深记忆,力争理解性记忆。

白天工作,在办公室或者在工地,也没有过多的时间来学习,毕竟工作还是有一些任务需要自己去完成的。接下来的几天还得参加市安全生产宣教中心的安全资格证复训,前前后后也有4-5天时间,这里面主要是针对危险化学品方面的安全管理、技术措施和一些法律法规知识,因为时间相对较短,可能更多的就是做题,加深记忆,然后考核通过。

呼呼,剩下的时间真的不多啦,十月底开考!

加油!

有志之人立长志,无志之人常立志

上周和三妹姐聊了会天,她问我打算在安全行业干下去吗?我说应该是这样,目前从事的就是这一块,然后她告诉我,注安马上又开考啦,让我报名,教材还延续2011版的,我说试试看。

要报名就认真看,不是简单的试试,哪有考试不认真复习,靠运气能过的,说的我一头的包,唉,在三妹姐看来,我对看书就是那么的难!

其实,这也是我的借口,不会读书的人,不去用功,不去花时间,能会读吗?答案是肯定的,三妹姐用了一个月的时间复习,然后就过了注册安全工程师!真的是太厉害啦,然而在背后,她付出的常人不能付出的,白加黑、五加二,一有时间就放在看书做题上,她考不过才怪呢!看看自己呢,压根就没有这样去看书,一本书,翻来翻去,也没看几张!所以说,要下定决心才行!

严以律己,宽以待人。

  自从老婆生完小孩后,我对自我的要求也有些放松,特别是对待工作和学习,没有以前那股子拼劲和钻劲。“工作狂”似乎成了过去式,没有像之前那样一门心思放在工作上啦,也许是自己面对工作中的障碍后找的一种退缩的理由,工作上没有之前如意,倒是给了我在家庭上可以多花些时间陪陪老婆孩子,因为她们也是我生活中的一部分。

  可是不管怎么说,工作上的困难早晚都是得克服的,不然我们就没有存在的价值和意义。现阶段的工作有些乱,职责权限也不是很明确,想有一番作为,却不知该如何施展,原因也是多方面的,整个大环境也是头重脚轻,致使一系列问题矛盾突出,部门内部执行力也是个大问题,前期遗留问题不清除,后边工作也很难正常开展。虽说现在工作知道了重点和方向在哪,但是人员归属感,以企业为家的精神像是都没了,这真的是很要命,这样的精气神,谁会真正会去为企业卖命!

  新来的分管领导思想也开阔,做燃气企业最重要的就是四个字:“安全、服务”,没有安全一切等于零,没有良好的服务,企业的生存和发展将得不到保障!安全靠谁来做,严格来讲,企业的主要负责人带头抓,这个工作就好做啦,就没有哪个部门、哪个员工畏惧啦!有句谚语说的好:猫都练了,老鼠还敢不练!这样的比方或许不够适合,但是用在这里应该比较恰当。另外再谈谈“服务”,员工为企业服务,企业为员工增加福利待遇,创造双嬴的价值应该是最好不过的,可是问题来啦,企业觉得员工天天不作为,员工觉得企业给得不够,这种相互猜忌,导致的只有恶性大循环,我们的用户服务很不满意,企业的形象严重受损,员工也慢慢将颓费掉!这是件多么可怕的事情!只是我无能为力,解决不了!

  唯独我可以做的,就是在这样的大环境中,还能坚持自己的底线!做好自己应该做的本职工作,另外也得学会保护自己,不做违反国家法律法规行业标准的事情,做个守法守规并且要适时宣传影响周边的人共同学法守规!所以呢,工作以外的8小时,还得给自己制订一些计划目标,不能毫无目的浑浑噩噩的混日子,在最美好青春岁月里提升自己的阅历,赚经历,学本领知识!

  附:学习计划

  1、《组织行为学》,6月底前读完并有体会;

  2、燃气行业标准、规范,坚持每周学习。如:CJJ33、CJJ94、CJJ51、GB50028等。

  3、PPT、EXCEL表格的制作要上一个台阶,制作培训教材时要有创新;

    运动计划

  1、坚持每周2次篮球出汗运动,与同事一起,尽量多出汗。

  2、上班下班坚持走路。

    旅游计划

  争取在7月份前带家人上一回庐山游玩。

周工作小结(6月12日)

上周主要工作完情况:

1、参与中材科技三车间、安定湖酒店一楼食堂验收;

2、参与码头调压站管道及柳林苑小区碰口现场安全监护;

3、参与运营管网、门站组织的安全培训《高温防暑降温知识》、《城镇燃气设施运行、维护抢修安全技术规程》学习。

本周主要工作计划:

1、按照安全生产月活动方案要求做好“6.16安全宣传咨询日宣传工作”;

2、其它临时性工作(质量流量计用户情况、运营现场处置方案桌面推演等)

七年之痛

  上午绪谱的一个电话,让我有些惊奇,他说有急事找我,见面后才知道,原来他找到了她怀孕的检查记录单,单据上显示已经有两个月啦。看得出来他内心非常的愤闷,可是又不知如何是好,一向寡言少语的他,所以找到我问我怎么办?其实我也想她们和好的,前提是不能超越原则底线,然而事与愿违,总是让我想象不到,真是这样的结果。

  作为朋友,我告诉他,别这么急下定论,先当作什么事情也没有发生,然后找她再好好谈一谈,看看到底是什么个情况,是不是真如她所说是做的试管婴儿?

  下午我收到一条朋友发来的信息,离了,他说他接受不了,一刻也等不了,这事必须得有个了断,因为好言总没有个好报,她还是那态度,非常强硬!未还完房贷的房子归他,店铺归她,女儿归他,房子她可以先住着。就这样,他们一起把证给换啦,由双人证件,变成单人证件。

  晚上特决去朋友家,陪他聊聊,怕他有极端想法,他说自己总是拿不定主意,不知现在是出去打工好,还是在家继续做,我告诉他别着急,你女儿还在家,你得多陪陪她,在家也好,在外做事打工也行,但是有个前提,孩子得照顾好!自己的身体要保重,以后的事情慢慢来!

  小女孩很可爱,很开朗,但毕竟还小,对于父母大人这些事情她不太明白!不管怎样一场婚姻的改变,受伤害最深的总是无辜的小孩!不说啦,散都散啦!祝愿你们各自快乐!各自幸福!

  晚安!

给自己一个空间

给自己一个空间 - 曾经无悔 - 他山之石

   QQ空间、微信等交友公众朋友圈,很多的心里话,早已不能在上面随意表现,虽说是成年人,但对于身边很多的事情,还是会有自己的看法,处在这个年龄段、这种工作岗位,心理的变化也会常常产生波动,有好有坏,但都得勇敢接受,然后积极面对,装作表面无所谓,什么都没有发生。

  记不清是谁说过:人生有三种境界:第一种是看山是山,看水是水;第二种看山不是山,看水不是水;第三种第山是山,看水是水。

  工作当中的我也会有迷茫不前的时候,有领导点拨做工作不管是在哪记住四点:第一是明白自己该做什么;第二是要知道自己该怎么做;第三是做好这份工作我需要哪些资源支持;第四是我能帮别人做些什么。说心里话,一心一意去做工作是一件既踏实又快乐的事,可是自己很难沉淀下来一心一意的做事,工作会受身边的人影响带来负面的情绪。特别是看到身边的某些人,让我想到这是多大的仇恨呀!交接一下工作,什么也不愿意告诉接班的人,等接班人把字一签,立马把原有自己电脑上所有信息删除掉,不留一点痕迹。问这个不肯说,问那个不知道,真是无语呀,不是领导让我监交,还真的是不愿意去,可这又有什么办法呢?这是工作,都得面对!谁让他们之前不合作呢,才会有现在的结局,分道扬镳,谁也不买谁的账,各自为大!当然作为管理者中也挺悲剧的,平衡不了双方的关系,才采取了没有办法的办法,拆分再组合。希望在下一个岗位上能干的好!希望接班的人,能好好学习,抓紧时间补起来之前的漏洞,尽快适应。

  这是昨天的事情了,写写今天的事吧!今天的陪同检查,算是一种学习体验!用第三方的视角来看待公司运营部门存在的问题,我觉得他们提的问题我们是可以做得到的!但是我们没做到!去年来培训做过一次计量培训,建议对计量器具进行建档统计,今天来在现场看了很多的表具,普遍问题都是超期未校验,这里面有很多的原因,我们的业务中没有对计量这一块进行针对性的布置,说白了不在工作范围计划内,才会出现这样的结果,计量表具首先应该建立档案,然后制定校验、维护计划,实施校验、日常跟进检查。但是这些都没有去做!拿有些人的话说,多一事不如少一事!少管闲事!可事实不是这样的,早晚都得做,还会减少很多的风险!至少在计量表具的管理上会有专人去负责!

  就到这吧,我也是胡思乱写的!

   

安全培训的六把飞刀

一、培训理念的转变——全员性的培训

二、培训方法的创新——6新法(新员工、新法规、新设备、新工艺、新材料)

三、培训形式的创新,开启微课程模式

四、培训环境

五、培训授课方式

六、评估与激励


培训的结束,只是行动的开始!

安全影响力

火炉原则——红钢不烫黑钢烫;惩罚的四个性质:警示、及时、公平、必然性

保命原则——事故发生之前,对员工进行行为管控!

“安全第一、预防为主、综合治理”安全生产十二字方针!